電競(jìng)體育01月13報(bào)道 據(jù)澎湃新聞消息，記者從多位知情人士處獲悉，今年1月起，字節(jié)跳動(dòng)期權(quán)價(jià)格從去年8月份的200.41美元提高至226.07美元，漲幅近13%。不過，226.07美元的最新價(jià)格目前僅應(yīng)用在招聘offer等薪酬總包場(chǎng)景，對(duì)員工的回購(gòu)價(jià)格尚未調(diào)整。

以此計(jì)算，字節(jié)跳動(dòng)的期權(quán)價(jià)格已經(jīng)從2019年的44美元一路飆升至如今的價(jià)格，漲幅超過4倍。

2025年9月，據(jù)外媒報(bào)道，字節(jié)跳動(dòng)擬以每股200.41美元價(jià)格回購(gòu)員工持股，較六個(gè)月前每股189.9美元回購(gòu)價(jià)上漲5.5%，再創(chuàng)新高，當(dāng)時(shí)公司估值約3150億美元。

今年1月份，據(jù)知情人士透露，脫胎于紅杉資本中國(guó)的HSG，近期正募集一只延續(xù)基金，擬收購(gòu)原基金持有的字節(jié)跳動(dòng)股份，給出的估值區(qū)間為3500億至3700億美元。

對(duì)于上述說法，字節(jié)跳動(dòng)方面沒有回應(yīng)。

期權(quán)和估值上漲，或許源于字節(jié)跳動(dòng)AI業(yè)務(wù)的進(jìn)展，以及TikTok美國(guó)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)方案的順利達(dá)成。在此基礎(chǔ)上，字節(jié)跳動(dòng)也在不斷加大對(duì)全球人才的吸引力度。

去年12月19日，字節(jié)跳動(dòng)曾發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、提升期權(quán)激勵(lì)力度。

具體包括四大措施：增加獎(jiǎng)金（含績(jī)效期權(quán)）投入，2025全年績(jī)效評(píng)估周期相比上個(gè)周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個(gè)周期提升1.5倍；提高所有職級(jí)薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。該公司表示，此舉系為確保員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)回報(bào)在全球各個(gè)市場(chǎng)都“領(lǐng)先于頭部水平”。

對(duì)于加大人才投入的背景，字節(jié)跳動(dòng)在郵件中解釋稱，行業(yè)正面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，公司希望更好地激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才，同時(shí)也更好地吸引全球優(yōu)秀人才加入公司，做到“什么時(shí)候加入都不晚”，鼓勵(lì)大家和公司業(yè)務(wù)一起，再上一個(gè)更大的臺(tái)階。

值得注意的是，在全球各個(gè)市場(chǎng)都“領(lǐng)先于頭部水平”，這一表述在字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部是首次出現(xiàn)。據(jù)了解，這意味著公司在薪酬激勵(lì)上的目標(biāo)是要在國(guó)內(nèi)做到最領(lǐng)先，同時(shí)在全球范圍也進(jìn)入第一梯隊(duì)，以直面全球人才競(jìng)爭(zhēng)。